Topporkestre har ingen kvinnelige dirigenter. Kommer endring?

Nå kan en gruppe kvinner være på nippet til å bryte barrierer i en av musikkens mest hardnakkede homogene sfærer: den mannsdominerte verdenen for orkesterledelse.

Susanna Malkki leder New York Philharmonic i New York. (Kilde: New York Times)

Skrevet av Javier C. Hernández

I årevis har de jobbet seg til toppen av klassisk musikkindustri. De har konfrontert stereotyper som de er for svake til å lede. De har delt råd om hvordan de skal håndtere sexistiske kommentarer og til og med hvordan de skal kle seg.

Nå kan en gruppe kvinner være på nippet til å bryte barrierer i en av musikkens mest hardnakkede homogene sfærer: den mannsdominerte verdenen for orkesterledelse.

I historien til amerikanske orkestre har bare én kvinne stått opp for å lede et ensemble på toppnivå: Marin Alsop, hvis periode som musikksjef for Baltimore Symphony Orchestra ble avsluttet i forrige måned. Avgangen hennes har innledet en urolig æra for landets musikalske landskap. Blant de 25 største ensemblene er det nå ingen kvinner som fungerer som musikksjefer.

Alsop, 64, sa i et intervju at hun ble overrasket over at statistikken fortsatt er så sjokkerende brutal. Da hun inntok topplasseringen i Baltimore i 2007, forventet hun at flere kvinner snart ville bli utnevnt til andre orkestre.

Det var de aldri. I stedet, sa hun, møtte hun motstand da hun prøvde å få inn flere kvinner som gjesteledere.

Alsop sa at hun føler at det nåværende øyeblikket kan være annerledes, siden #MeToo -bevegelsen og en bred regning om alvorlige kjønn og rasemessige forskjeller i klassisk musikk legger press på kunstledere.

Jeg håper at vi er forbi vendepunktet, sa hun. Det føles sånn. Men jeg har vært naiv i å tro det før.

For kvinner i dirigering er det grunner til å være optimistiske. Administratorer ved store ensembler i byer som Atlanta, Minneapolis og Cincinnati, samt Baltimore, sverger på å sikre at kvinner er seriøse utfordrere.

Søkekomiteer ser på en blanding av etablerte artister og stigende stjerner, ifølge intervjuer med 20 komitémedlemmer, administratorer, spillere og dirigenter.

Mirga Grazinyte-Tyla leder Met Orchestra i Carnegie Hall i New York. (Kilde: New York Times)

Blant de mest nevnte navnene er Susanna Malkki, 52, sjefdirigent for Helsinki Philharmonic Orchestra, og Mirga Grazinyte-Tyla, 35, som leder City of Birmingham Symphony Orchestra i Storbritannia.

Mark Volpe, den tidligere presidenten og administrerende direktør i Boston Symphony Orchestra, sa at selv om fremgangen har vært smertefullt treg, ville orkestre sannsynligvis utnevne flere kvinner i løpet av de neste årene.

Folk reagerer på press, sa han. Det er økt bevissthet om nødvendigheten av å være mer inkluderende.

Kvinner vinner plommejobber som assistent og gjestekonduktører, vanligvis steinstein til prestisjetunge stillinger. Eun Sun Kim har nettopp begynt sin periode i San Francisco Opera, og ble den første kvinnen som fungerte som musikksjef for et stort amerikansk operahus.

Du kommer til å se en akselerasjon, sa Deborah Borda, president og administrerende direktør i New York Philharmonic, som også fungerer som juryformann i La Maestra, en internasjonal dirigeringskonkurranse for kvinner. Foten er på gassen.

Den tyske dirigenten Ruth Reinhardt, 33, en tidligere assisterende dirigent for Dallas Symphony Orchestra, sa: Min generasjon er kanskje den første som fikk like muligheter til å utvikle seg og vokse.

Likevel sa hun at hun føler at det er en oppfatning av at det bare er plass til at et lite antall kvinner kan reise seg. Vi har tusenvis av mannlige konduktører, og det er gode mannlige ledere og dårlige mannlige konduktører og alt i mellom, sa hun. Det bør være en rett til å ha like mange konduktører.

Åpninger venter: Omtrent en tredjedel av musikksjefene på de 25 beste orkestrene i USA planlegger å trekke seg i løpet av de neste årene. Det inkluderer veteraner som Louis Langrée, 60, ved Cincinnati Symphony Orchestra og Robert Spano, 60, ved Atlanta Symphony Orchestra. Kontrakten til Riccardo Muti, 80, ved Chicago Symphony Orchestra ender i 2022. Baltimores pallplass er foreløpig tom, og ved Minnesota Orchestra, Osmo Vanska, 68, trekker seg etter den kommende sesongen. Det er nåværende eller kommende åpninger i Indianapolis, Kansas City og Salt Lake City.

Men noen kvinner beskriver en oppoverbakke. De fortsetter å møte stereotyper som bare menn kan tjene som maestroer. De sliter også med oppfatningen om at de ikke har nok erfaring til å lede eliteensembler. Dette kan føre til et paradoks: Selv om topporkestre krever at konduktørene deres er erfarne, spesielt hvis de skal vises i prestisjetunge abonnementserier, er det vanskelig å få den opplevelsen hvis du ikke allerede har den.

Jeri Lynne Johnson, grunnleggeren og kunstnerisk leder av Black Pearl Chamber Orchestra i Philadelphia, sa at orkestre tidligere i karrieren avviste henne for å utføre stillinger fordi de sa at hun ikke var slik publikum forventet at en musikksjef skulle se ut.

Johnson, som er svart, sa at hun følte at ensembler virket mer villige til å ta sjanser på unge menn enn unge kvinner. Mens gjennomsnittsalderen for musikksjefene skjever eldre, har amerikanske orkestre vist en vilje til å ansette karismatiske unge menn, for eksempel Gustavo Dudamel, som ble utnevnt til å lede Los Angeles Philharmonic i 2007, da han var 26. Yannick Nézet-Séguin var 35 da han ble ansatt av Philadelphia Orchestra i 2010; Andris Nelsons, 34 da han ble utnevnt til musikksjef for Boston Symphony Orchestra i 2013.

Kvinnelig lederskap er mer nødvendig nå enn det noen gang var, sa Johnson. Vi må tillate innsikt og perspektiv til noen som har blitt holdt utenfor maktens haller, for å skape flere spor for andre mennesker.

hva er noen harde oster

På tvers av 174 amerikanske ensembler i alle størrelser var omtrent 9% av musikksjefene kvinner i 2016, det siste året som data er tilgjengelig for, ifølge League of American Orchestras. Eksperter sier at mangel på rollemodeller har bidratt til kjønnsforskjeller i gjennomføringen. Orkestre har også historisk gitt kvinner færre muligheter til å lede ensembler som gjester, noe som har gjort det vanskelig for dem å øve og bygge relasjoner med administratorer og spillere.

Talentmassen har blitt større de siste årene. Konkurranser, mesterklasser og stipendier rettet mot kvinner har blitt mer populære. Veterandirigenter som Alsop og JoAnn Falletta, musikksjef for Buffalo Philharmonic Orchestra i New York siden 1999, har startet programmer for å veilede stigende artister.

Falletta, 67, sa at hun hjelper kvinner med å navigere i en rekke spørsmål, inkludert hva de skal ha på seg mens de leder og hvordan de bygger tillit med styrer dominert av menn.

Du må finne din egen autoritet, sa hun. Du trenger ikke å etterligne noen. Du trenger ikke å være som en Toscanini. Det fungerer faktisk ikke lenger, å være en konduktør med totalitær makt.

Orkesterledere sier at de jobber med å inkludere flere kvinner og farger i ansettelseskomiteer - et kritisk skritt, sier de, for å sikre at kvinnelige kandidater blir rimelig vurdert.

Jonathan Martin, presidenten for Cincinnati Symphony, sa at han trodde systemisk diskriminering i orkestre hadde hindret kvinner fra å oppnå stillinger som musikksjef i flere tiår. Han sa at han avviste ideen om at kvinner bare de siste årene har fått nok erfaring til å bli vurdert for stillinger ved store ensembler.

Det var et spørsmål om muligheter, sa han. Det var aldri et spørsmål om talent.

Manglende mangfold blant styremedlemmene har bidratt til mangel på kvinnelige konduktører, sier mange. I hele bransjen er styrene omtrent 58% mannlige og 92% hvite, ifølge League of American Orchestras.

Marin Alsop, den første kvinnelige musikksjefen for et amerikansk orkester i toppklasse. (Kilde: New York Times)

Jeannette Sorrell startet sitt eget ensemble, Apollo’s Fire, et barokkorkester med base i Cleveland, delvis, sa hun, fordi hun møtte skjevhet mens hun prøvde å navigere i en tradisjonell karriere. Hun sa mangel på mangfold i styrene er en stor hindring.

Mange orkestre ledes fortsatt av styrer som ser på sin rolle som tradisjonens voktere, sa Sorrell, 56. Det er en veldig viktig rolle for et styre, men det er ikke den eneste rollen.

Orkestre, som håper å utvide puljen av erfarne, levedyktige kandidater for når det oppstår ledige stillinger, har de siste årene gjort en innsats for å utnevne flere kvinner til assisterende dirigenter og gjester.

På Los Angeles Philharmonic sier ledere at endring bare vil skje når kvinner får bygge et langsiktig forhold til orkestre. Av 40 unge konduktører som har deltatt i Filharmoniens dirigentprogram etter 2009, har omtrent en fjerdedel vært kvinner.

Oppførsel skjer ikke over natt, sa Chad Smith, filharmoniens administrerende direktør. Det er en forsinkelse her, noe vi alle sliter med.

Malkki, som fungerer som filharmoniens viktigste gjestedirigent, sa at orkestre noen ganger fokuserte for mye på å ansette karismatiske figurer i stedet for de med solide tekniske evner.

Noen artister blir bare lagt til side fordi de ikke er glamorøse nok, sa hun. Det er talent, og hvis vi gir de dedikerte menneskene muligheter, så vil disse menneskene også vokse til større artister.

Mens søkekomiteer ved mange orkestre bare begynner å samles-kunngjorde Cincinnati medlemmene i panelet 2. september-ønskelisten for noen inkluderer stjerner som Malkki og Grazinyte-Tyla.

Andre ofte nevnte navn inkluderer respekterte artister som Sorrell; Barbara Hannigan, 50, kanadisk sopran og dirigent; Anna Skryleva, 46, en russer som leder Theatre Magdeburg i Tyskland; Debora Waldman, 44, direktør for Orchester National Avignon-Provence i Frankrike; den australske dirigenten Simone Young, 60; og Xian Zhang, musikksjef for New Jersey Symphony Orchestra.

Oppadgående konduktører som Reinhardt; Karina Canellakis, 40, sjefdirigent for Netherlands Radio Philharmonic Orchestra; Elim Chan, 34, sjefdirigent for Antwerp Symphony Orchestra; Lina González-Granados, 35, Philadelphia Orchestra's dirigent; Gemma New, 34, en New Zealand-født dirigent som er hovedgjestdirigent for Dallas Symphony Orchestra; Dalia Stasevska, 36, hovedgjestdirigent for BBC Symphony Orchestra; og den østerrikske dirigenten Katharina Wincor, 26, skaper også buzz.

Selv om det kan ta flere år før omfattende endringer kommer, sier noen kvinner at de allerede merker et skifte. De får flere invitasjoner til å dukke opp med de beste orkestrene, og de sier at fanbasen deres utvides.

Speranza Scappucci, 48, en italiensk dirigent som reiser seg i operaverdenen, sa at ensembler burde bevege seg raskt.

Det er noen virkelig fantastiske kvinner der ute, sa hun. Jeg ser på det og tenker: 'Wow, det er 2021. Hva venter vi på?'

(Denne artikkelen dukket opprinnelig opp i The New York Times.)

maur i jord bra eller dårlig

For flere livsstilsnyheter, følg oss videre Instagram | Twitter | Facebook og ikke gå glipp av de siste oppdateringene!