Rettferdighet på jobben kan bidra til å øke ansattes helse

Funnene viste at når oppfatningene om rettferdighet endret seg, endret også egenvurderte helse for ansatte seg. De som opplevde mer rettferdighet i gjennomsnitt rapporterte om bedre helse.

Rettferdighet på jobben har vist seg å være et avgjørende aspekt ved det psykososiale arbeidsmiljøet, og når det endres mot større rettferdighet, kan det forbedre ansattes helse. (Kilde: Thinkstock Images)

'Rettferdighet på jobben vil sannsynligvis gi deg positivitet så vel som god helse', sier en ny undersøkelse som indikerer at en organisasjon er vurdert på grunnlag av helsen til de ansatte.

busker med lite vedlikehold for forsiden av huset

Funnene viste at når oppfatningene om rettferdighet endret seg, endret også egenvurderte helse for ansatte seg. De som opplevde mer rettferdighet i gjennomsnitt rapporterte om bedre helse.

Les mer

• Delhi -regjeringen skal sette opp Rogi Kalyan Samiti i hver forsamlingskrets
• Hjerte fra 24-åringen redder menneskets liv i Mumbai
• Diabetes blant de viktigste plagene som påvirker fanger i fengselet i Yerawada
• Forbruker olivenolje, nøtter kan øke generell intelligens: Studier
• Folsyre under graviditet kan redusere barnas autisme risiko

Studien vår gir en grundig undersøkelse av hvordan rettferdighet på arbeidsplassen og helsen til de ansatte henger sammen over tid, sa Constanze Eib, foreleser ved Storbritannias universitet i East Anglia.

Rettferdighet på jobben er også et avgjørende aspekt ved det psykososiale arbeidsmiljøet, og når det endres mot større rettferdighet, kan det forbedre ansattes helse.

Personer som føler seg rettferdig behandlet, er ikke bare mer sannsynlig å bli motiverte på jobb og gå den ekstra milen for organisasjonen, men de er også mer sannsynlig å være sunne, ha en aktiv livsstil og føle seg positive, la Eib til.

Videre kan helsetilstanden til ansatte også påvirke hvordan ansatte føler om å bli behandlet på jobb.

Resultatene er detaljert i Journal of Work, Environment, and Health.

Teamet undersøkte om oppfatninger av det de kaller 'prosessuell rettferdighet', for eksempel prosesser som er på plass for å bestemme belønninger, lønn, markedsføring og oppgaver, er relatert til ansattes helse.

Funnene kan bidra til å øke bevisstheten blant arbeidsgivere og myndigheter om at ikke bare rettferdighet på jobben, men også helse er viktig for å vurdere å øke tilfredshet, velvære og produktivitet på arbeidsplassen og i et større samfunn, sa forskerne.

Studien fokuserte på mer enn 5800 mennesker som jobber i Sverige. Deltakerne ble bedt om å rangere sin generelle helsetilstand på en skala fra en til fem; en er ‘veldig bra’ og fem er ‘veldig dårlig’.

For nyheter, følg oss videre Facebook , Twitter , Google+ & Instagram

Artikkelen ovenfor er kun til informasjonsformål og er ikke ment å være en erstatning for profesjonell medisinsk rådgivning. Søk alltid veiledning fra legen din eller annen kvalifisert helsepersonell for spørsmål du måtte ha angående din helse eller en medisinsk tilstand.