Ikke flere damer og herrer: Japan Airlines tar imot kjønnsnøytrale hilsener

Flyselskapet vil slippe 'mine damer og herrer' fra kunngjøringene, og vil i stedet favorisere mer inkluderende hilsener som 'oppmerksomhet alle passasjerer' og 'velkommen, alle'

Det Tokyo-baserte flyselskapet hadde før dette flyttet for likestilling i mars 2020, da det hadde kunngjort at det ville gi sine kvinnelige flyvertinner muligheten til å bruke bukser i stedet for skjørt. (Kilde: Pixabay)

På samme måte som alt annet i år, har luftfartsindustrien også vært vitne til noen endringer. Selv om du kanskje er vant til å bli møtt på en bestemt måte på innenlandske og internasjonale flyvninger, har et japansk flyselskap tenkt utenfor boksen for å gjøre hilsener mer kjønnsnøytrale og derfor inkluderende.

liten brun edderkopp med stor mage

I følge CNN , Japan Airlines (JAL) vil droppe mine damer og herrer fra kunngjøringene, og vil i stedet favorisere mer inkluderende hilsener som oppmerksomhet alle passasjerer og velkommen, alle på alle flyvninger og flyplasser, 1. oktober og fremover. Vi har promotert mangfold i samfunnet siden 2014, og dette er en av våre handlinger som er iverksatt for å behandle alle [likt] uavhengig av kjønn, sa Yutaro Iwasaki, publicist for JAL.

I følge Den uavhengige , mens uttrykkene som brukes av flyselskapet allerede er kjønnsnøytrale på japansk, vil dette mandatet også gjelde kunngjøringer som blir gjort på andre språk. Med dette blir JAL det første japanske flyselskapet som tok i bruk denne inkluderende tilnærmingen for å ønske folk som flyr med det velkommen.

Men dette er ikke første gang at inkludering i flyselskaper har vært et snakkepunkt. I henhold til CNN rapporten, hadde det Tokyo-baserte flyselskapet før dette flyttet for likestilling i mars 2020, da det hadde kunngjort at det ville gi sine kvinnelige flyvertinner muligheten til å bruke bukser i stedet for skjørt, bare slik at de kan føle seg mer komfortable mens de er på borde.

I tillegg Australske flyselskaper Qantas var blant de første som hadde lansert Spirit of Inclusion -initiativet i mars 2018, rapporterer Den uavhengige .

Den inkluderte 'WordsAtWork-materialer' på selskapets intranett som antydet at de ansatte avstår fra å bruke kjønnsspesifikke ord som 'honning', 'kjærlighet' og 'gutter'. Begrepene 'partner', 'ektefelle' og 'foreldre' ble foretrukket fremfor 'mann og kone' og 'mamma og pappa'.